联系

蒂莫西·格兰特

学生组织助理院长
P843-863-7605
Etgrant@csuniv.edu

营造积极的校园环境

188金宝搏电子竞技查尔斯顿南方大学的多元化社区由来自美国多个地区和不同国家的不同种族、文化背景、年龄、语言、教育和专业经验、退伍军人和社会经济地位的个人组成。这种接触来自不同背景、具有独特经验和观点的教师、员工和学生的方式丰富了课堂、宿舍、学生组织和校园社区的教育和个人发展。为了支持CSU的使命,多样性办公室欢迎您的想法和参与教育规划,分享经验和人才。

根据该机构的《圣经》核心价值观,多样性办公室旨在为所有教职工和学生促进积极和支持性的校园氛围。

大学将多样性视为在基督教环境中促进学术卓越的使命的增强;因此,多样性办公室寻求培养一个校园社区,使学生、教师和员工能够在不同的环境中服务。

CSU隶属于全国高等教育多样性官员协会以及校际黑人历史月联盟。


定义多样性

188金宝搏电子竞技查尔斯顿南方大学将多样性定义为种族构成、文化背景、年龄、语言、教育和专业经验、退伍军人和社会经济地位不同的人群。我们对多样性的承诺是以圣经为依据的;因此,大学参与并支持圣经所定义的与多样性相关的事项。

创世记1:27“上帝按照自己的形象创造了人,上帝按照自己的形象创造了他;因为所有的人都是按照上帝的神像造的,他们拥有完全的尊严,值得尊敬。

马太福音22:39“你要像爱自己一样爱你的邻居。”耶稣命令我们要像爱自己一样爱别人,这一命令适用于所有的人。

启示录7:9这些事以后,我观看,见有许多人,没有人能数算,就是各国,各支派,各民族,各方言,都站在宝座和羔羊面前

当个人或团体(如大学多样性定义中所定义)被接纳为机构的正式成员时,包容就存在了。

约翰3:16-17因为神爱世人,甚至将独生子赐给他,叫信他的人不至灭亡,反得永生。因为神差遣儿子到世上来,不是要审判世人,乃是要藉他得救

加拉太书3:28既没有犹太人也没有希腊人,既没有奴隶也没有自由人,既没有男性也没有女性,因为你们在基督耶稣里都是一体的

公平是对他人公平或公正的过程。

雅各书2:2-7太2:3若有人拿著金戒指、穿着华美衣服、进了你们的会中、又有穷人、穿着污秽衣服、进来、你们就特别眷顾那穿华美衣服的、说、你坐在好地方、又对那穷人说、你站在那里、或坐在我的脚凳旁、你说、你们彼此不分贵贱,作了恶意的审判官吗?我亲爱的弟兄们,听我说,神不是拣选了世上的穷人,使他们在信心上富足,承受他应许给爱他的人的国吗?你们却羞辱了穷人。难道不是富足的人欺压你们,亲自把你们拉到法庭上吗他们岂不亵渎你所蒙召的美名吗?」

多元文化主义认识到,除了自身的文化之外,社会中还存在着多种文化。此外,信徒对这些不同文化的理解和欣赏应遵循以下原则:

  • 不同的文化展示了上帝的创造力和作为至高无上的创造者上帝的角色(创1;尼9:6;西1:16;Rev.4:11)。
  • 最后,永恒的国度(天堂)将包括来自不同文化的不同的人(启7:9)。
  • 信徒应该尊重不同的文化,以促进福音的发展(哥林多前书9:19-23,10:23-33)。
  • 基督教在某些真理上具有明确的排他性(出埃及记20:2-3;约翰福音14:6,3:36;提摩太前书2:5)。因此,信徒们不能认为来自不同文化的每一种哲学、宗教或伦理观念都是真实或有效的。基督徒不是道德相对主义者。
  • 基督徒不能肯定圣经认为有罪的文化习俗(罗马书1:18-32;以弗所书4:17-24;帖前4:1-8)。

会见多样性委员会

CSU多样性委员会由教师、员工和学生组成,他们因其影响力、卓越的领导力和看到校园多样性努力增长的热情而被推荐。多样性委员会的目的是促进大学对多样性的理解,如学院多样性声明中所述,为整个校园规划多样性活动,并掌握校园多样性的脉搏。

Crisy Ortiz博士-主席
詹妮弗·惠普尔博士
安德烈·格洛弗教授
贝丝·迈尔斯夫人
牧师。乔恩·戴维斯
戴维·帕迪拉先生
莉迪亚·约翰逊女士
牧师。Timothy N.Grant–多样性官员


文化多样性委员会

代上16:24“在列国中述说他的荣耀,在万民中述说他的奇事。”

查尔斯顿188金宝搏电子竞技南部大学文化多样性委员会实施突出校园少数民族文化的项目。在CSU,多样性是学术卓越的核心要素,它反映了一个充满爱心的基督教社区。我们力求确保一个欢迎、承认、尊重和庆祝所有学生的传统和文化的学术环境。文化多样性委员会由致力于在CSU校园庆祝多样性的教职员工组成,由学术事务副总裁领导。https://thebestschools.org/resources/resources-for-black-college-students/
https://nursejournal.org/articles/what-are-schools-doing-to-increase-diversity-in-nursing/

赫西·巴巴通德
格洛丽玛·布兰科-椅子
瑞安·金普尔
安德里亚·格洛弗
凯利·格林
艾米·赫平斯汀
艾米·金
斯蒂芬妮·莱文-副主席
吉尔·特哈尔·刘易斯
梁爱业
凯瑟琳·洛夫-秘书
莉塞特·卢顿
肯尼·欧
海松公园
肯德尔·斯皮尔曼
马克·斯特班克
芭芭拉·米德-当然的
克拉克·卡特,学生会主任-当然的
蒂莫西·格兰特-多样性干事


资源

资源对于黑人大学生来说,这意味着增加多样性、包容性和公平性。

资源护理学校如何增加护理的多样性。